Глава №7: Проведення співбесід.
Графік ваших співбесід ви можете дивитись в срм в календарі запису без встановлення будь яких фільтрів. По домовленості з ресепом, кандидата, який прийшов на співбесіду, ресеп проводить до переговорної кімнати і дає анкету для заповнення, при цьому повідомляючи вас про це в чаті вотсап. Зазвичай кандидату потрібно в середньому 10 хв для заповнення анкети. Тому слідкуйте за часом після приходу кандидата, не змушуючи при цьому чекати його на вас довше 20 хв.
Як відбувається співбесіда?1. Перший етап - представлення компанії. Але перед цим раджу поставити питання: чи чув кандидат щось про нашу компанію, чим ми займаємось, де є наші офіси. Це дасть вам змогу зрозуміти наскільки особа зацікавлена в роботі саме в нашій компанії. Поясніть кандидату чим займається ЦПД, його структуру та розвиток.
2. Другий етап- представлення кандидата. Попросіть людину розповісти про себе. Якщо інформації для вас недостатньо, не соромтесь ставити уточнюючі питання. Наприклад щодо освіти, досвіду роботи, причин звільнення з попередніх місць.
3. Третій етап - перевірка знань кандидата. Цей етап дозволить вам проаналізувати рівень знань в галузях права, якими володіє кандидат. На зворотній стороні анкети робіть позначки плюс/мінус для фіксації знань кандидата. Це допоможе вам в майбутньому згадати людину, перед тим , яки ви будете вирішувати чи кликати його на стажування.
Питання які варто поставити кандидату:сімейне право: в які органи треба звернутись, щоб розлучитись, чи є випадки коли розлучення неможливе, на кого можна призначити аліменти, що таке спільне майно подружжя, як відбувається його розподіл під час розлучення;
кримінальне: вік настання кримінальної відповідальності, для чого діє єрдр, процедура допиту неповнолітнього/повнолітнього, строки кримінального провадження;
адміністративне: протокол / постанова, для чого ці два документи, які між ними різниця, процедура їх оскарження;
Варто поцікавитись, чи слідкує кандидат за змінами в
військовому законодавстві, оскільки саме з військового права звертається найбільше людей.
4. Четвертий етап - пояснити в чому полягає роботаЗазначте кандидату які саме обовʼязки він буде виконувати, як відбувається розмова з клієнтом, який результат треба отримати.
5. Пʼятий етап - графік роботи. Обовʼязково проговоріть нюанси побудови графіку, не виходу на зміну, відпрацювання змін. Розʼясніть особливості графіку роботи, обідів, перекурів.
6. Шостий етап - заробітна плата.
На цьому етапі варто в письмовому порядку пояснити як нараховується і виплачуються заробітна плата, для того щоб у кандидата було уявлення , з чого буде складатись його заробіток.
7. Сьомий етап - стажування.Розʼясніть кандидату порядок стажування ( див. Розділ стажування). Обовʼязково зазнач, що стажування відбувається на безоплатній основі, і за результатами стажування, буде вирішено чи продовжить кандидат працювати в компанії
8. Підсумки.Домовтесь про термін, через який ви дасте відповідь за результатами співбесіди. Поясніть з якого дня кандидату очікувати початок стажування.
Після закінчення проведення співбесіди необхідно внести інформацію про кандидата до срм системи ( вкладка hr). Зробіть опис кандидата, виділіть позитивні та негативні риси, щоб в майбутньому вам було легше згадати, що це за людина